人材紹介について

人材紹介と派遣の違い

派遣の方が一般的で人材紹介と言うのは聞いた事があってもあまりピンと来ない看護師・准看護師・助産師の方も多いかと思います。

人材紹介と派遣の大きい違いはお給料の出どころです。

人材会社経由で病院や高齢者施設で短期のお仕事をしてその病院や施設などの事業所から直接お給料が支払われれば人材紹介でティープラスの様な人材会社(派遣元)からお給料が支払われれば人材派遣となります。

病院や老人保健施設といった医療度が高い施設は、人材派遣が禁止されている為(産休の代替派遣と紹介予定派遣は可能)短期のお仕事でも派遣を使わず、人材紹介を利用するケースが見受けられます。

 

 

人材紹介の流れ

それでは人材紹介の流れをご説明します。

①紹介会社と面談

登録と呼ぶこともありますが、登録とは登録型派遣に準じて呼んでいます。

紹介会社に行くか、紹介会社のキャリアコンサルタントが出張で面談に来てキャリアシートの作成とスキルのチェックやお仕事のご希望などを確認致します。

②情報提供

紹介会社よりご希望の条件に合った、病院、クリニック、老健、老人ホームなどの情報をご提供いたします。

③書類選考

ご希望に合った勤務先がありましたら、キャリアシートを求人先事業所に送り書類選考をして頂きます。(その際は、個人名、住所、電話、メールアドレスは伏せて求人先にお送りします)

④面接

書類選考が完了いたしましたら、お日にちを調整して面接を行います。

その際はティープラスのキャリアコンサルタントも同行して、聞きづらい質問などを代わりに致します。

また、後日、条件が違うなどと言った事が無いようダブルチェックの意味も含めまして面接内容を確認致します。

⑤成否の連絡

内定の連絡がありましたら条件を再確認してご連絡致します。

⑥入職日の調整

事前の入職手続きや入職日の調整を致します。

⑦入職

ご勤務されて勤務条件など問題がないか入職後もご連絡を取らせて頂きまして、働きやすい環境整備にご協力をさせて頂きます。

⑧お祝金の支給

入職後3ヶ月が経過いたしましたら就職お祝金を支給致します。

(正看護師・助産師さんは3ヶ月と6ヶ月の2回に分けて支給致します)

人材紹介の問題

人材紹介で働くのは直接雇用のお仕事になりますので、その病院や高齢者施設の就業規則の則ってご勤務をして頂く事になります。

面接は病院や施設の説明などがあり、職務経歴などに関する質問などで合計30分、残り30分で施設見学のような形になります。

紹介予定派遣の様に看護師様、助産師様が少し働いてから就職をするか、しないか決める事が出来ませんので、ホームページの情報や勤務している方の情報、紹介会社から聞いた情報などを基に1時間の質疑応答で就職先を決めなければなりません。

その為には、面接の時間を有効に使って頂きまして、仕事の様子や残業の取り方(サービス残業で遅くまで残る事はないか)、社会保険に関する事、有給休暇に関する事など面接でしっかり確認して下さい。

また、お給料の細かい事(昇給や賞与の実績)、お休みに関することなど聞きづらいと思ったご質問はティープラスのキャリアコンサルタントにお伝え下さい。

看護師・助産師の皆さまに代わってご質問させて頂きます。

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